Coaching

Coaching ist eine ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform, die sich vorwiegend mit beruflich relevanten Themen befasst. Diese Form der Beratung orientiert sich am subjektiven Potenzial der Klienten bzw. der Entwicklung individueller Lösungskompetenzen. Der (berufliche) Kontext der Beteiligten fließt dabei mit ein, um die Wechselwirkung des eigenen Handelns in Bezug auf die vorherrschende (Arbeits-) Situation zu verdeutlichen.

Wozu Coaching?

  • Begleitung in Krisen- und Konfliktsituationen
  • Erweiterung des Einstellungs- und Verhaltensrepertoires
  • Förderung der Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion
  • Vorbereitung auf neue Situationen und (Führungs-)aufgaben
  • Etablierung alternativer Wahrnehmungs- und Beurteilungstendenzen
  • Überprüfung und Gestaltung der Berufs-, Pensions- bzw. Lebensziele
  • Wahrnehmung und gezieltes Einsetzen der eigenen Ressourcen
  • Entwicklung der Persönlichkeit und Handlungskompetenz…

Supervision

Supervision ist eine professionelle Beratungsmethode zur Bewältigung beruflicher Herausforderungen. Sie umfasst im Wesentlichen die Auseinandersetzung mit relevanten Arbeitsprozessen und den dazugehörenden Arbeitsbeziehungen auf Grundlage der Reflexion des beruflichen Handelns. Das Ziel der Supervision ist die Erweiterung des Handlungsspektrums bzw. die Förderung von Lern-, Wahrnehmungs- und Entwicklungsprozessen. Dies geschieht unter Berücksichtigung individueller, gruppendynamischer und institutioneller Faktoren.
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